03/27/2026
“12 PERSONAS QUE UN PASTOR NO DEBE NOMBRAR.”
🛑 COPIADO DEL PASTOR FERNANDO CASTILLO 🛑
Seamos realistas:
el ministerio es sagrado, y el liderazgo no es un lugar para la experimentación. No todo el mundo es rentable para el liderazgo en cada temporada. Algunos pueden crecer en él más tarde, pero colocar a la persona equivocada en el liderazgo prematuramente puede dañar vidas, debilitar la iglesia y contristar al Espíritu de Dios.
12 tipos de personas que cada pastor debe evitar colocar en el liderazgo.
1. INDIVIDUOS ESPIRITUALMENTE ENFERMOS E INESTABLES.
Una persona que vive en un pecado continuo y sin control no está lista para guiar a otros. El liderazgo aumenta la influencia, si la base es débil, el impacto será dañino.
La restauración debe estar antes que la responsabilidad. Dios restaura en privado antes de confiar públicamente. Un buque herido debe ser curado antes de llevar a otros.
(1 Timoteo 3:2, Tito 1:6-7, Galatas 6:1, Sal 51:12)
2. LOS INDISPONIBLES E INCONSISTENTES.
La fidelidad es la verdadera medida de la preparación. No se puede confiar en un líder en el que no se puede confiar una mayor responsabilidad en asuntos pequeños.
La consistencia en asistencia, servicio y compromiso revela el estado del corazón. Dios edifica con los que aparecen, no con los que solo aparecen cuando es conveniente.
(Mateo 25:21-23, 1 Corintios 4:2, Lucas 16:10)
3. MIEMBROS DE DOBLE ANIMO.
Alguien dividido entre dos cubiertas espirituales no puede conducir con claridad. La lealtad dividida debilita la autoridad y confunde la dirección.
El liderazgo espiritual requiere estabilidad y devoción única. Una persona con doble ánimo será inestable en las decisiones de liderazgo y en las relaciones.
(Mateo 6:24, Santiago 1:8, 1 Corintios 7:32-35)
4. LOS QUE NO HONRAN A DIOS CON LO QUE POSEEN.
Dar refleja la alineación con las prioridades de Dios. Cuando una persona se resiste a honrar a Dios con sus recursos, a menudo revela problemas más profundos de confianza y rendición.
El liderazgo requiere un corazón que ya está cedido a Dios en asuntos espirituales y prácticos.
(Malaquias 3:10, Mateo 6:21, 1 Corintios 9:13-14)
5. EL ORGULLOSO Y AUTO EXALTACIÓN
El orgullo cierra la puerta a la ayuda divina. Un líder orgulloso se vuelve difícil de corregir, poco dispuesto a aprender y resistente a la responsabilidad.
Dios no apoya el orgullo, y cualquier cosa construida sobre él finalmente se derrumbará. El verdadero liderazgo brota de la humildad y de un espíritu enseñable.
(Proverbios 3:34, Santiago 4:6, Filipenses 2:3-5)
6. LOS QUE SE DESMAYAN EN LAS PRUEBAS.
El liderazgo implica presión, oposición y temporadas de pruebas. Cualquiera que se rinda fácilmente no luchará por sostener a otros.
La resistencia se desarrolla a través de pruebas. Si una persona no ha aprendido a estar en dificultades, no será capaz de guiar a otros a través de ellas.
(Santiago 1:2-4, 1 Pedro 1:6-7, Proverbios 24:10)
7. ESPÍRITUS REBELDES E INSOMITIDOS.
La rebelión es un patrón que eventualmente sale a la superficie. Una persona que se resiste a la autoridad más tarde desafiará el liderazgo e influirá negativamente en otros.
La sumisión es evidencia de crecimiento espiritual. Cuando no hay sumisión, no se puede mantener la estabilidad en el liderazgo.
(Números 16:1-3, 1 Samuel 15:23, Hebreos 13:17)
8. AQUELLOS QUE LES FALTA AMOR GENUINO.
El liderazgo sin amor se convierte en control y presión. Si una persona no se preocupa genuinamente por la gente, su liderazgo hará daño en lugar de construir.
El amor es la evidencia de la verdadera madurez espiritual. Sin él, toda la actividad en el ministerio se vuelve vacía.
(Juan 13:34-35, 1 Juan 4:20-21, 1 Corintios 13:1-3)
9. LOS QUE NO CREEN EN EL SIERVO DE DIOS.
Un líder que no respeta ni cree en quien sirven debilitará la unidad y obstaculizará el progreso.
El honor sostiene el orden. Donde falta honor, el desorden finalmente aparece.
(Hebreos 13:17, 1 Tesalonicenses 5:12-13)
10. INDIVIDUOS CODICIOSOS Y EGOCÉNTRICOS.
Una persona impulsada por la ganancia usará mal el liderazgo para beneficio personal. Esto corrompe motivos y daña la confianza.
El Ministerio requiere sacrificio, generosidad y voluntad de servir sin agenda personal.
(1 Timoteo 6:10, 2 Corintios 9:6-7, Hechos 20:35)
11. PERSONAS MALVADAS, DURAS Y SIN MISERICORDIA.
Los individuos duros crean miedo en lugar de crecimiento. El liderazgo debe reflejar la naturaleza de Dios: firme pero compasivo.
Un líder sin misericordia dispersará a la gente, mientras que uno compasivo las nutrirá y fortalecerá.
(Proverbios 10:12, Colosenses 3:12-13, 1 Pedro 2:1)
12. AQUELLOS NO ESCOGIDOS NI APROBADOS POR DIOS.
No importa lo capaz que alguien aparezca, si Dios no los ha separado, su liderazgo carecerá de dirección y gracia.
La selección de Dios se basa en el corazón, no en la habilidad externa. Nombramiento sin aprobación divina lleva a la frustración y el desorden.
(1 Samuel 16:7, Hechos 13:2-3, Romanos 8:30)
Protege al rebaño.
🛑 PASTOR FERNANDO CASTILLO 🛑
