03/10/2026
Diyanet camiasında görev süresi dolan veya başka bir yere atanan il ve ilçe müftüleri için düzenlenen veda programları, sadece bürokratik bir formalite mi yoksa samimi bir helalleşme mi? Bir din görevlisinin ardından gözyaşı ve minnetle veda edilmesinin arkasında yatan 6 temel ilkeyi derledik.
Bir müftünün görev yaptığı şehirde unutulmazlar arasına girmesi ve personelinin gönlünde taht kurması, işgal ettiği makamın gücünden değil, ortaya koyduğu adalet ve samimiyetten kaynaklanır. Camia içinde konuşulan ve "Gerçek bir veda programını hak eden müftü" tanımını oluşturan kriterler 6 ana başlıkta toplanıyor:
1. Makamın Sınırlarını Aşan İletişim: Hem Amir Hem Abi bazen kardeş düzeyinde olmalı,
Gönüllerde iz bırakan bir müftü, personeliyle kurduğu bağda sadece resmi hiyerarşiyi esas almaz. Yeri geldiğinde yol gösterici bir amir, yeri geldiğinde dert ortağı bir abi, yeri geldiğinde ise omuz omuza çalışan bir kardeş olmayı başarır. İletişimde samimiyet, disiplini zedelemez; aksine bağlılığı artırır.
2. Koşulsuz ve Şaşmaz Adalet
İl veya ilçe müftüsünün en büyük sermayesi adaletidir. Görev dağılımından tayin süreçlerine, takdir yetkisinden idari kararlara kadar her adımda adalet terazisini hassasiyetle tutan idareciler, personelinin güvenini tam kazanır.
3. Hiç Kimsenin Değil, Sadece Makamın ve Hakkın Adamı olmalı,
Bir müftünün bağımsızlığı, duruşunun en net göstergesidir. Belirli grupların, kliklerin veya kişilerin değil; yalnızca hizmetin ve tarafsızlığın temsilcisi olan idareciler, her kesimin saygısını kazanır.
4. Gücün Gölgesine Değil, Haklının Yanına Olmalı,
Makamın getirdiği gücü veya dışarıdaki nüfuz odaklarını değil, her şartta haklı olanı savunan bir anlayış, din hizmetinin özünü oluşturur. Güçlü olana göre değil, doğru olana göre vaziyet alan bir müftü, arkasında kırgınlık değil, sadakat bırakır.
5. Sendikal Kayırmacılığa Karşı Eşit ve Kucaklayıcı Tutum Sergilemeli,
Sivil toplum ve sendikal yapılanmaların etkin olduğu günümüzde, bir idarecinin tüm sendikalara eşit mesafede durması hayati önem taşır. Üye olduğu veya yakın hissettiği sendikanın değil, ayrım gözetmeksizin tüm personelin haklarını gözeten amirler camiada birlik ve beraberliği sağlar.
6. "Laf" Değil, "Eser" Ve "Proje" Üretmek
Sıradan bir idari rutinle yetinmeyip bulunduğu ile/ilçeye değer katan, din hizmetlerini geliştiren, gençlere, kadınlara ve toplumun her kesimine ulaşan somut projelerle ön plana çıkan müftüler, görev yerinden ayrılsa bile eserleriyle anılmaya devam eder.
Sonuç:
Bir il veya ilçe müftüsü görevinden ayrılırken düzenlenen veda programının anlam kazanması, salondaki kalabalığın niteliğiyle ölçülür. Bu 6 ilkeyi hayatına rehber edinen idareciler, makam odasını boşaltırken arkalarında helal edilmiş haklar, samimi dualar ve iz bırakan bir kubbe kubbe hoş seda bırakırlar
