Cornerstone Life 基石生活

05/09/2026

13/08/2026

我们很高兴分享《AI·教会应用守则》，它探讨了AI在讲道、教导、关怀与宣教中的机遇与隐忧，旨在帮助教牧团队在拥抱科技的同时，坚守信仰与属灵陪伴的核心价值。欢迎阅读并分享您的想法！​。
https://www.academia.edu/171743028/AI_教会应用守则
This manual guides Chinese churches in adopting AI, based on Evangelical theology and biblical principles. Using research from the AI Christian Partnership and the Faraday Institute, it explores AI's opportunities and risks in preaching, teaching, pastoral care, and missions.

01/08/2026

《把人找回来》年轻一代不是没有话说，而是说了以后，有没有人愿意听见。教会真正需要更新，不只是方法，而是重新看见人。邀您阅读《把人找回来：跨代失语》
https://www.academia.edu/171010930/把人找回来_跨代失语

31/07/2026

《基石制作》藉着灵修音乐，诠释日常信仰生活。

让你感动，动起来的灵修音乐。生命有源头，日常自丰盛；在城市的律动里，遇见活水。喜乐的浪潮，漫过这世间；带着应许，走入生活圈。用欢...

30/07/2026

https://www.academia.edu/170983930/把人找回来_当教会与下_代活在不同的世界

10/07/2026

长期投入情绪领导力与整全人性研究，同时也是新加坡基石浸信教会主任牧师吴子平看来，现代社会所面对的，其实并不只是属灵低潮或道德滑落，而是一块被教会与神学长期忽略的对人性了解的板块。若这一板块持续缺席，即便宗教活动再热闹、属灵语言再丰富，也难以真正回应现实世界的崩解。

近年來，無論是在校園、社會，甚至教會群體中，暴力、失控、極端情緒與信任崩解的事件不斷發生。人們不禁要問：這究竟只是偶發的社會現象，還是一個更深層、長期累積的人性危機？當人工智慧迅速發展，效率、演算法與...

10/07/2026

当我们的工作与头衔都消失，我还知道自己谁吗？在我们的人生旅程必然要回答面对的问题。非常值得一看的视频。😇

曾站上外商企業高峰：擔任迪士尼台灣總經理的 Laura 傅明明，在 23 年的高階主管生涯中，擁有令人稱羨的職位、成就與光環。然而，當...

08/07/2026

前往奥克兰基石教会，与柯炳煌牧师一同主持，新传道人张伟南传道夫妇就职聚会。这是教会学习安排接棒人的工作，看见柯牧师如何忠心的为教会预备，交接，并用两年以上的时间铺路预备。

#接棒 #交接典禮主持 #教会传承 #基石教会 #基石生活

10/06/2026

📖 “生命的丰盛，绝不是脱离现实的被动隐退，而是在看透世界的败坏之后，依然带着属天的热忱，走进琐碎日常去活出真理的光芒。”

生命的丰盛，绝不是脱离现实禾场的被动隐退，而是在看透世界的败坏之后，依然带着属天的热忱，走进琐碎日常去活出真理的光芒。当每一步奔跑都不...

10/06/2026

探索情商的深度，本质上是一场认识人性的旅程。当我们学会听见自己、看见他人，便会发现：人性的尽头，是对更高生命维度的渴望。本讲座以情商智慧为桥梁，带你回归生命本质，体验圣经中所应许的那份平安、喜乐与丰盛生命。
Exploring the depth of emotional intelligence is, at its core, a journey of understanding human nature. As we learn to listen to ourselves and truly see others, we discover a deeper human longing for a higher dimension of life. Using EQ as a bridge, this seminar guides you back to the essence of existence to experience the peace, joy, and abundance promised in scripture. Regardless of your background, this will be the intellectual anchor for aligning your mindset and restarting your life journey.