Suara Umat Islam Malaysia

04/10/2024

Apalagi kau nak baruuuaaaaa Raja Sultan ni semua....
boh gari sepak masuk penjara, buat semak atas tanah ni jar, Sultan Selangor semua ni

10/04/2020

DRAF SURAT ADUAN KE JABATAN TENAGA KERJA

Disini admin ada drafkan contoh surat aduan yang boleh pekerja gunakan untuk membuat aduan ke JTK melalui email ke JTK dalam tempoh PKP (MCO) Covid 19 ini.
Anda boleh tambah lagi maklumat sekiranya perlu, atau delete yang mana tak berkenaan.
Apa anda perlu buat, anda buka email, copy contoh draf surat aduan ni, edit apa yang patut .. dan hantar aduan ini ke email Jabatan Tenaga Kerja seperti dibawah.
[email protected]

Lampirkan/Attach bersama Offer Letter/Employment Letter, Termination Letter, Memo Majikan Gaji Dipotong ke, Email majikan beritahu memaksa pekerja ambil Unpaid Leave ke,..
lampirkan apa-apa yang anda rasa boleh dijadikan fakta hujah berkenaan isu anda dan majikan.
Kalau majikan ugut melalui wassup, sreen shot wassup tu dan attach bersama-sama.
Kalau anda takda Employment Letter Tu semua, memadai Termination Letter atau apa2 bukti yg majikan melakukan kesalahan terhadap anda.

Pihak admin just nak ingatkan, surat ni hanya sekadar draf sahaja, yang mana bagi pihak admin sekiranya pekerja masukkan detail-detail diatas tu pun sudah cukup utk pekerja buka kes anda di JTK.
Sekiranya ada kesalahan bahasa, mohon diperbetulkan.
Pihak admin berharap, mana-mana pekerja yang tertindas, ditipu, ditekan majikan, supaya beramai-ramai copy surat ni dan hantar aduan ke JTK, supaya pihak Kerajaan maklum tentang perkara ini.
Kami admin berharap sekiranya pekerja2 beramai2 melapurkan salah laku majikan ke JTK ini, pekerja akan dapat pembelaan nanti, atau mungkin PM akan umum insentif yang lagi banyak dan lagi baik lepas ini utk pekerja2.. hehehe..

Tolong share kepada semua rakan-rakan sekerja anda.

Disaat kesusahan krisis sebegini, Pekerja-Pekerja semua mesti Satu Hati membantu pekerja-pekerja lain.
Mungkin hari ini musibah kepada kawan anda, mungkin esok giliran anda menghadapi masalah yang sama, disebbkan virus Covid ini kita tak tahu bila akan selesai.
Dibawah ni contoh draf surat aduan yang tuan puan boleh gunakan utk membuat aduan melalui email ke JTK
[email protected]

Didalam komen admin dibawah juga, kami ada letakkan ni telefon pegawai2 Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) utk pekerja2 hubungi setelah anda semua membuat aduan ke JTK. Hubungi pegawai MTUC utk khidmat nasihat dan rundingan berhubung permasalah anda dan majikan.

PERINGATAN!!
Jgn sesekali hantar resignation letter, Jgn setuju utk ambil Unpaid Leave atau LOA, Jgn sain apa2 surat Termination Letter (kalau dipaksa sain, tulis Under Protest disebelah tandatangan anda).

Jgn berlengah2, buat aduan ke JTK, tanpa aduan ke JTK, tiada siapa boleh bantu anda menyelesaikan masalah pekerjaan anda.

Akhir kata dari pihak admin.
Suara Pekerja Suara Keramat..
Fight For Your Right..
Workers Right..

CONTOH DRAF SURAT ADUAN KE JTK

Nama Penuh Pengadu Cth Muhammad Bin Abdullah
Alamat Lengkap Pengadu
Cth. No 1, Jalan Presint 3,
Putrajaya, 01007

Utk Perhatian:
Pegawai Jabatan Tenaga Kerja
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia. Tarikh:

Tuan,

Aduan Terhadap Majikan – Pembehentian Pekerjaan/ Pemotongan Gaji Semasa Tempoh Cuti PKP/ Dipaksa Mengambil Unpaid Leave/ Dipaksa Bekerja Tanpa Kelulusan MITI dan Kerajaan Dlm Tempoh PKP(pilih yang berkenaan)

Sehubungan perkara diatas, Saya Muhammad Bin Abdullah, no K/P 810101-08-8888, bekerja sebagai pemandu peribadi di syarikat James Bond Sdn Bhd telah Ditamatkan (Perkhidmatan/ Diberhentikan Kerja/ Dipotong Gaji/ Dipaksa Mengambil Cuti Tanpa Gaji/Dipaksa Bekerja Dlm Tempoh PKP Tanpa Kelulusan MITI dan Pihak Kerajaan..Pilih mana berkaitan) dlm tempoh Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) Covid 19 ini.

Di bawah ini saya nyatakan detail peribadi dan majikan saya.

Nama : Muhamamad Bin Abdullah
No K/P : 810101-08-8888
Alamat :
No Telefon dan Email : 010-11000011, [email protected]
Jawatan dan Gaji Akhir : Pemandu Peribadi – RM3000

Nama Majikan : James Bond Sdn Bhd
Alamat Majikan :
No Telefon Dan Email Majikan :
(boleh juga tambah dibawah ni dan letakkan nama dan no telefon manager dan bos anda untuk pihak JTK hubungi)

Saya berharap pihak JTK dapat membantu saya dalam mendapatkan pembelaan dan hak saya sebagai seorang pekerja. Adalah tidak adil, dalam tempoh PKP Covid ini, pihak majikan mengambil peluang (membuang pekerja/memotong gaji pekerja/memaksa pekerja mengambil cuti tanpa gaji/dipaksa bekerja dlm tempoh PKP) tanpa persetujuan dari pekerja.
Ini adalah bercanggah dengan perintah dan saranan kerajaan kepada pihak majikan supaya mengekalkan pekerja-pekerja dalam tempoh PKP ini.
Pihak kerajaan juga telah mengumumkan perbagai insentif kepada majikan bagi meminimakan kerugian dan perbagai insentif membantu majikan membayar gaji-gaji kepada pekerja.

Sehubungan dengan itu, saya berharap pihak tuan dapat membantu saya dalam perkara ini.

Kerjasama dari pihak tuan amat saya hargai.

Sekian Terima Kasih.

…………………………………………….
Nama:
No Telefon :
Email:

10/04/2020

Admin dpt b*k aduan salah laku majikan dlm tempoh PKP ni. Masalah utama skrg, ramai pekerja tak tahu bagaimana nak buat report ke JTK dalam tempoh PKP ni, dan bagaimana nak karang surat aduan ke JTK ni.

Insyaallah pihak admin akan buat draf surat aduan tu, tuan2 leh copy surat tu, dan masukkan detail tuan2 semua, masukkan masalah tuan dengan majikan, lepas tu e-mail aduan tuan2 ke JTK utk pengesahan aduan tuan puan.
Insyaallah dengan cara ini, tuan puan leh dpt pembelaan dari apa yg terjadi kepada tuan puan.

Pihak admin mintak maaf lambat reply mesej anda.

06/04/2020

COVID 19 juga diklasifikasikan Penyakit Khidmat/Pekerjaan (Occupational Diseases) sekiranya pekerja itu dijangkiti virus Covid 19 ketika bekerja, pergi atau pulang bekerja.

Kata lain, kalau anda pergi pasaraya, pergi travelling vacation, pastu dijangkiti COVID.. itu tak diklasifikasikan sebagai penyakit khidmat (Occupational Diseases).

01/04/2020

Assalamualaikum..
Pihak admin Suara Pekerja memohon maaf atas kekhilafan yg berlaku terhadap post Eastern Steel KEMAMAN Sdn Bhd td. setelah kami di fahamkan YB kawasan berkenaan telah menjawab perkara itu.
Kami admin2 disini memohon maaf terhadap post kami td kepada pihak Eastern Steel Kemaman dan YB kawasan terbabit dan lain2 pihak.

Kami admin disini sebenarnya telah menerima aduan dari pekerja2 kilang terbabit, tujuan kami pihak admin hanyalah cuba membantu mereka mendapatkan keadilan bg pihak mereka dan juga bagi memastikan kesihatan dan keselamatan pekerja td diutamakan.

Tempoh berkurung PKP LockDown ini seharusnya dimanfaatkan sepenuhnya oleh semua rakyat dan pekerja2 bg menghentikan rantaian penyakit Covid 19 dan agar penyakit Covid 19 tidak terus menular.

Sekali lagi pihak admin memohon maaf kepada pihak2 terbabit diatas khilafan ini.
Sekian terima kasih.

ADMIN
SUARA PEKERJA SEKTOR SWASTA

SUARA PEKERJA SUARA KERAMAT
FIGHT FOR YOUR RIGHT
KAMI BUKAN HAMBA ABDI
KAMI BUKAN KUNTA KINTE

















Kami berharap, mana2 pekerja yg merasakan mereka ditindas majikan, menghubungi admin bg mendapatkan khidmat nasihat dan bantuan dari pihak SPSS.

31/03/2020

Sekiranya majikan ingkar arahan Kerajaan dan memaksa terus bekerja tanpa surat kelulusan kerajaan...
Pekerja2 boleh call Presiden MTUC (Malaysia Trade Union Congress) Datuk Abdul Halim 012-382 6561 dan SU MTUC J. Solomon 016-229 7279 utk membuat aduan tentang salah-laku majikan2...
Atau boleh e-mail ke [email protected].

Jgn risau, semua maklumat pekerja atau pemberi maklumat akan dirahsiakan di bawah Akta Pemberi Maklumat 2010

ADMIN
SUARA PEKERJA SEKTOR SWASTA

SUARA PEKERJA SUARA KERAMAT
FIGHT FOR YOUR RIGHT
KAMI BUKAN HAMBA ABDI
KAMI BUKAN KUNTA KINTE

















MTUC: Forcing staff to go out to work violates MCO | The Star Online |

PETALING JAYA: As the movement control order (MCO) enters its third week, some employers continue to run foul of the law by forcing their employees to come to work, said a workers’ union.

30/03/2020

LOCKDOWN COVID 19..
Apabila syarikat mahu buang pekerja (retrenchment) kerana masalah kewangan, ini yang anda perlu tahu ⚠️ ⚠️ ⚠️

Last in, First out (LIFO) adalah satu prinsip di mana majikan perlu mengutamakan pekerja yang lebih senior daripada pekerja yang lebih junior untuk diberhentikan.

Majikan perlu membuang pekerja asing terlebih dahulu dan pekerja tempatan kemudian. Keutamaan perlu diberi kepada pekerja tempatan lebih dari pekerja asing. Ini diperuntukkan di dalam seksyen 60N, Akta Kerja 1955.

Pampasan saguhati.

Bagi pekerja yang telah berkhidmat selama 1-2 tahun, jumlah pampasan MINIMUM yang telah ditetapkan oleh Akta Kerja adalah 10 hari gaji bagi setiap tahun (10 hari x tahun khidmat).

Bagi pekerja yang telah berkhidmat dalam tempoh 2-5 tahun, jumlah minimum adalah sebanyak 15 hari gaji bagi setiap tahun.

Manakala bagi pekerja yang telah berkhidmat selama lebih dari 5 tahun, jumlah pampasan adalah sebanyak 20 hari gaji bagi setiap tahun kerja.

“Saya dah terima pampasan, tapi saya dapati syarikat tak adil dalam proses pembuangan kerja. Boleh ke saya ambil tindakan ke atas syarikat walaupun dah terima pampasan?”

Jawapannya boleh! Walaupun pekerja sudah terima pampasan tapi dalam masa yang sama tidak berpuas hati dengan syarikat kerana proses ‘retrenchment’ tidak adil atau sebab lain, pekerja masih boleh membawa syarikat ke mahkamah dan menuntut sehingga 24 bulan gaji sebagai ganti rugi. Prinsip ini telah diputuskan di dalam kes Fong Yoke Heong (2008) 2 LNS 770.

Majikan yang memberhentikan pekerja atas sebab ia tidak lagi praktikal kepada syarikat dari sudut kos operasi dan masalah kewangan, perlu lah membuktikan di mahkamah dengan membawa bukti yang kukuh.

Majikan tidak boleh sewenang-wenangnya membuang pekerja atas alasan di atas tanpa bukti yang kukuh. Jika alasan yang diberikan tidak memuaskan mahkamah, mahkamah boleh memberikan pampasan kepada pekerja dengan jumlah yang lebih besar lagi daripada jumlah pampasan yang diterima pekerja dari syarikat.

ADMIN
SUARA PEKERJA SEKTOR SWASTA

SUARA PEKERJA SUARA KERAMAT
FIGHT FOR YOUR RIGHT
KAMI BUKAN HAMBA ABDI
KAMI BUKAN KUNTA KINTE

















COVID-19: Pekerja, majikan perlu patuhi Akta Kerja 1955 | Nasional | Berita Harian |

KUALA LUMPUR: Majikan yang gagal mematuhi garis panduan dalam pengendalian isu berhubung penularan COVID-19 di tempat kerja, khususnya membabitkan perintah kuarantin, cuti sakit dan pemberhentian kerja boleh dikenakan hukuman mengikut Akta Kerja 1955.