株式会社トリニティ

16/12/2022

【お知らせ】
（株）トリニティや訪問看護ステーション結についてのブログを開設しました。https://ameblo.jp/trinity-yui2015/
最新情報は主にこのブログで発信していきますのでよろしくお願いします。

16/12/2022

03/01/2022

新年あけましておめでとうございます。
まだまだ予断を許さない状況ですが、感染予防にはより注力し、皆様のお役に立てるよう頑張っています。
本年もよろしくお願い致します。

15/07/2021

看護師さんを募集しています！
お知り合いに看護師さん、理学療法士さんはいらっしゃいませんか？是非ご紹介ください。

15/07/2021

夏以降にご本人の都合で退職が決まっているPTがおりますので、理学療法士さん急募です！！

14/03/2018

【人材紹介】
一昨日（3/7）の日経朝刊に「看護師紹介料 病院が悲鳴」とのタイトル記事がありました。会員登録しないと読めないが、デジタル版こちらです。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO27763570W8A300C1CC1000/

お付合いのある人材紹介会社や良心的なコーディネーターさんもいるので、文句だけ言うつもりはないですが、とにかく紹介料が高い！
看護師紹介料の相場は年収の20%-30%、35％と言われたことも。
常勤の看護師は年収400-500万くらいですから、一人紹介してもらうと、80万から150万円！！これって、規模の小さい訪問看護ステーションだったら何か月分もの利益にあたる金額です。
更に問題は、これだけ高額の紹介料を払うのに、早期退職に対する返金の条件が厳しいこと。どこの会社の返金規定も概ね1か月以内の自主退職で50%、3か月超えたら20％くらい。半年超えればゼロです。（半年過ぎると次の職場を紹介する悪徳業者がいるというウワサも）
看護師の現在の就業場所は病院70％・診療所15%です。
これらの人たちが在宅の分野に移行してくれないと、これからの地域医療が成り立たない。そのために「訪問看護をやってみようかな」って思ってくれたNSにはぜひTRYして欲しいのです。つまり辞めていく可能性がある人も我々は受入れなくてはいけない。それなのにこの紹介料と返金システム。
まあ、会社に人材が集まらないのは会社自身の魅力不足が主な原因ですし、この件に対する不満を述べていくときりがないので、これ以上はやめておきますが、とりあえず紹介料の限度額を定めるなど、ある程度の規制をしないといけないように思います。
医療機関の収入は8-9割が税金や健康保険料から賄われているのですから、利益の殆どが紹介会社に流れるようでは倫理的にも問題です。

　看護師不足が深刻化する中、病院などが人材紹介会社に支払う高額な手数料に頭を悩ませている。日本医師会総合政策研究機構（日医総研）によると、2016年度の手数料総額は１医療機関あたり548万円。３年間で