教会は今

教会は今 教会での些細な出来事の中に大切なものが含まれている。もっと心を広げ?

26/05/2020

STOP HARASSMENT!
被害者を救え！　in Hiroshima
１０日前にTwitterへ投稿しましたが、やはり理事会側からは何の動きもないようです。被害者の対応もかなり狭められてきたようです。今までの投稿でも述べたように、日本福音ルーテル教会の公的な委員会である「ハラスメント防止委員会」の最終報告に対して総会議長及び「防止委員会」委員長は、ただ前理事長の「パワハラ」行為の加害者であると述べたままで、被害者への救済措置に対して全く何もしないという状況にあります。
　ハラスメント行為加害者およびその協力者が、自分に不利な決定を認めないという子供じみた行為に対して、最終決定をおこなった責任者が何の措置もとらないという、被害者を見捨てるという判断をしている訳です。
　被害者をただひたすら無視し追い詰めていくという、「いじめ」としか思えない行為が教会の施設内で堂々と行われていることにただ怒りを覚えます。特に、現理事長の頑な態度には、歴史ある施設を正しく導くという態度のかけらも感じられません。実際の加害者は、教会異動でもはやこの地になく、「防止委員会」委員長も異動し、本当に現理事長の意向なのかどうか不明のまま、一方的に理事長として代理人弁護士への関わりを持ち続け、この非社会的行為に加担する理由は何でしょうか。
　被害者は、「未払い給与等への請求」を告発を準備しているようですが、最終的には現場復帰を目標にしています。
　とにかく、被害者に寄り添うという、かっては牧会者として数え切れぬほどの言葉を重ねてこられた筈の理事長の再考を祈ります。

16/05/2020

STOP HARASSMENT !
被害者を救え！in Hiroshima
先日、理事会の頑なな態度について投稿しましたが、関係施設の一部の職員についても同様な誤解があります。

「ハラスメント防止委員会」は、明確に前理事長の「パワハラ」行為を認め、従って理事長を辞任することを最終決定しました。
ところが、防止委員会委員長は、当決定を理事会及び関係施設に丁寧に説明していません。

そもそも「パワハラ」行為の一方を担っていたある理事は、「パワハラ」行為の加害者としての決定によって理事長を辞任したことをあたかも一方的に理事長が責任を取らされたと吹聴しているようなのです。

「パワハラ」行為加害者を逆に被害者のように説明された一部の職員は、その説明が自分に有利であれば信じるということです。

　被害者の現場復帰を考えると、現場の職員の正しい理解が絶対に必要なことです。
是非、関係施設の職員の方々は、pageに載せてあります、「防止委員会」の報告書などをよくお読み下さい。

　職員については、情報の不足による誤解と思えますが、当問題に最初から関わっている現理事長が、なぜかくも「防止委員会」、および「調査委員会」の報告を無視するのか、誠に不思議なことです。
どのように解決しようとされているのか？

　今、とられている方法で被害者が、弱っていく状況を作っていけば、どのように解決されると思われているのでしょうか?
「ハラスメント防止委員会」の決定に対して理事会がどのような決定をなされたのか興味のあるところです。

　現理事長は、防止委員会の決定を尊重し、率先して「パワハラ」被害者への救済を理事会に指導してくださることをお願い致します。

13/05/2020

STOP HARASSMENT !
被害者を救え！in Hiroshima
　４月に入り施設への関係者も変わり、全く支援の進まない「ハラスメント」問題が新たに良い方向に向かうことを期待していました。
　
　見事に期待は裏切られ、本教会からの支援は、完全無視という変わらぬ態度。理事会は、相変わらず感情的な叫び声で解決の意思なし。
　
　また、詳しく書いてみたいと思いますが、現理事長が何故に所長に対して、かくも感情的な態度をとり続けるのか。彼は、それ程所長と話したことなど無く、所長に対する「パワハラ」とも思える行為は、「ハラスメント」行為者である前理事長からの情報によると思われるからです。
　
　新たに就任された牧師も、理事長をはじめ以前から「ハラスメント」行為の訴えを単に好き嫌いと言う短絡したものに誘導した理事、及び事務職員のあまりにも感情的な言動に驚かれた事でしょう。
　
　支払うべき給与の支払いを拒絶するという非人道的な方法で被害者を追い詰めるという卑劣な手段をとり続けている理事会が冷静な対応をとられることを祈るばかりです。
　
「ハラスメント防止委員会」では、理事長による所長への「パワハラ」行為がとりあげられました。調査委員会による当時の理事長への面接においても関わった弁護士が、実は今の理事会代理人の弁護士であることを考えれば、防止委員会は、理事会に対しても、行為者理事長と同等の厳しい決定をするべきでした。
　被害者は、未支給の給与に対する請求告訴を準備している筈です。

　否応なく次の段階へと進んでいくほかないのかも知れません。何故、理事会特に理事長は、これほどまでに、「ハラスメント防止委員会」の決定を受けいれることができないのか？
　当の「パワハラ」行為者は、教会異動で去り、彼の独善的な言動に取り込まれた現理事長のみが、勝ち目のない反社会的な行為の責任者として対応している構図は、少しでも現理事長を知る者としては、まさに信じがたい事ではあります。
　あくまでも、被害者が皆の支えにより、現場復帰することが目的です。
　
　「ハラスメント」行為の被害者が結局孤立され、いつしか何事も無く忘れられていくという許しがたい事が、まさに、その対極にあらんとする筈の教会の関係施設で平然とそれも牧師の指導で行われていることを残念に思います。

03/04/2020

STOP HARASSMENT!
被害者を救え！in HIroshim
pageにあります「防止委員会」の最終報告を是非お読み下さい。
特に、関係施設の職員で全く矮小化された情報を吹き込んだあるいは、吹き込まれた方々にとっては、必要な文書であろうと思います。
　一応公正な「防止委員会」の報告です。単純に教会の不平分子の戯言と必死に触れ回った人達がどれほどあなた方に間違った行動を誘導していったかよく理解できると思います。
＃パワハラ

01/04/2020

STOP HARASSMENT!
被害者を救え！in HIroshim

防止委員会の最終報告にあるとおり数回の調査委員会による聞き取り調査によって、確かに「パワハラ」行為が存在したことが明らかにされています。

報告書にもあるように、運営理事会に適正な運営が要請され、被害者の救済についても議長の約束にある通りです。

これまで当報告書に基づいた正しい説明がなされていないために、職場の関係者、理事の多くが、逆に加害者が不当な扱いを受けていると誤解し、被害者へのセカンド・ハラスメントを生み出しています。
問題の当初から、理事の一部はこの「パワハラ」行為の訴えを単に「加害者への個人的な好き嫌い」という矮小化されれた問題にすり替える行動・発言を繰り替えし行い、ある理事にいたっては、教会総会においても広言する始末でした。

是非とも、関係者も当報告書を精読されることを願っています。
　それにしても、何故「防止委員会」委員長は、関係者への説明をなされないのか、説明する必要が無いとのお考えなのか。

何度も言っているように、加害者は自分の行動を「パワハラ」行為とは思っていません。さらに理事会は,最終決定を不服として、被害者を再調査するというセカンド・ハラスメントを進めている状況です。
　
このような状況下で、被害者が当施設で行われた「パワハラ」行為を正しく関係者に説明するには、防止委員会の最終報告書および調査委員会に提出している被害者の資料を開示することしかないでしょう。

今、被害者は、11月から２月の給与の不当な支払拒否の提訴を準備している筈です。
被害者救済を前提とした「ハラスメント防止委員会」が、被害者を孤立させ無関心さのうちに何事も無かった如くに装う「ハラスメント推進委員会」に変貌していることを残念に思います。

当pageにあります、防止委員会の最終報告書を是非お読み下さい。

STOP HARASSMENT!被害者を救え！in HIroshim結局、３月中に防止委員会、常議員会会長の積極的な「パワハラ」行為被害者への働きかけは全く無かった。どれだけこの場で「パワハラ」行為被害者の救済の必要性を訴えても防止　委員会...
01/04/2020

STOP HARASSMENT!
被害者を救え！in HIroshim
結局、３月中に防止委員会、常議員会会長の積極的な「パワハラ」行為被害者への働きかけは全く無かった。どれだけこの場で「パワハラ」行為被害者の救済の必要性を訴えても防止　委員会委員長、常議員会会長が無視続ける状況です。やはり防止委員会の最終報告書によって「パワハラ」行為をどのようなものであったのかを理解すること以外に方法はないようです。よくお読み下さい。pageを参照ください。Facebook.com/nowonishida/
#「パワハラ」行為

19/03/2020

STOP HARASSMENT!
被害者を救え！in HIroshim
西教区総会が、3月20日開催されるようです。ご出席の方々に御願いします。西教区において「パワハラ」行為があり、防止委員会による数か月の調査を経て最終決定がなされました。最終決定通知書は、以下のpageを参照下さい。「パワハラ」行為の加害者への通達と被害者への救済が述べられています。ところが、パワハラ加害者及び関係者へのパワハラ行為についての説明、経過説明が防止委員会委員長、常議員会会長から全くなされていません。従って加害者はなおも加害者としての自覚、反省は全く無く、さらに被害者へのセカンド・ハラスメント行為が続いています。被害者への救済をこれ程無視、無関心のまま放置する防止委員会とは、何の為に存在するのか。結局加害者は、教会人事により、何の反省もなく現場を離れ、加担する理事会はさらに決定を不服として代理弁護士による再調査を行い、まさにセカンド　ハラスメントに邁進。その理事会に、防止委員会委員長が理事として参加。常議員会会長大柴師の決定通知書をよくお読み下さい。給与の差し止めなど経済的な締めつけ、孤立による精神的圧力など会長の決定通知書とのあまりの違いを是非とも総会で明らかにしてくださるようお願いいたします。

STOP HARASSMENT! 被害者を救え！in HIroshim 「防止委員会」へ理事会への対応を要請する「パワハラ」行為被害者の文書「ご連絡」（2019.12.27付）への回答がようやくというか2020.2.28に届いたようです。「...
07/03/2020

STOP HARASSMENT! 被害者を救え！in HIroshim

「防止委員会」へ理事会への対応を要請する「パワハラ」行為被害者の文書「ご連絡」（2019.12.27付）への回答がようやくというか2020.2.28に届いたようです。

「パワハラ」行為の被害者を救済するという約束、理事会の正常な運営をすることを求めた会長の文書を元に 当り前のことをして下さいとの要請に頑なに拒否されることがどうしても理解できません。まさかと思いますが、あなたたちがなされた原文をお忘れかと。

調査報告書の公開を要請をしている訳ではありません。
「防止委員会」は最終決定をまず理事会、職員に納得させるように説明しなければ、不幸にして起こった「ハラスメント」行為を終わらせることにはなりません。何度も言っているように、加害者は決して自分が加害者とは思っていないはずです。

「防止委員会」委員長は、参考資料にあるように運営理事会に理事として関わっておられます。まさかと思いますが「理事会で説明しても納得してもらえない」、従ってもうこれ以上説明、説得はしないということで終わり。被害者への救済はしないとは、言われないでしょう。
加害者は、未だに自分の行為を「パワハラ」行為の加害者と思っていないようです。
理事会、職員の一部も同様です。会長、委員長の決定されたことが十分に説明されていない事によると思われませんか？

真剣に、誠意をもって被害者の救済を行ってください。

28/02/2020

今まで長々とある「パワハラ」行為に関して報告をしてきました。
日本福音ルーテル教会のおおよそのハラスメントへの取り組みに従って調査され最終決定がされました。その経過と現況をできるだけお伝えしたかったわけです。
　申立から３カ月近く、数回の聞き取りを経て出された常議員会会長、防止委員会委員長の決定により、確かに「パワハラ」行為があったことが認められ、被害者への救済の約束がなされました。ところが、「防止委員会」委員長は運営理事会に適正な働きを促すために理事として参加しているにも関わらず、その理事会が常識では考えられない被害者個人への再調査をすることを要請する始末です。
　「パワハラ」行為の被害者は、会長、委員長あてにこの状況の打開のために調査報告書の開示も含め何らかの対応を求めていますが、全く回答すらされていません。
はっきり申し上げて、「パワハラ」行為者、及び調査委員会の判断、決定にもあるとおり運営理事会で不適切な行動をされた理事、評議員は、「防止委員会」の決定を不服と言い続け、何ら反省することもありません。被害者の現場復帰を阻止するかの如くの動きの中で、指導すべき立場の会長、委員長からは何の回答もなし。
　教会人事もほぼ終わり、関係者一同３月の移動に関係あるのか否か。ただ残された被害者は孤立した状況からどのように救済されるのか？
　これが、あの立派な「STOP HARRASMENT」カタログを心温まる救済の言葉で埋めた方々のなさる技なのか。
　特に日本福音ルーテル教会の教会員の皆さん、己の問題としてこの問題をとらえて下さい。被害者は、孤立させられている状況です。どうぞ、祈りと共に励ましの言葉を。

日本福音ルーテル教会のSTOP　HARRASMENTという素晴らしいカタログをご紹介しておきましょう。すでにご存じと思いますが。どこまでの範囲を想定しているのかも、分かり易い図で説明されています。相談の順序まで丁寧に書かれています。この申立...
27/02/2020

日本福音ルーテル教会のSTOP　HARRASMENTという素晴らしいカタログをご紹介しておきましょう。すでにご存じと思いますが。
どこまでの範囲を想定しているのかも、分かり易い図で説明されています。
相談の順序まで丁寧に書かれています。
この申立手順は、どうも今回行われたものとは少し異なっているようです。防止委員会の調査、決定から本教会常議員会への諮問の手順ですが。推測ですが「ハラスメント」行為者が牧師とか教会関係者の場合には、いささか別の手順も用意されているかもしれません。

24/02/2020

常議員会会長の最終決定の内容は、FaceBook page/nowonishida/の「一番重要な報告書」」にあります。
すなわち、被害者に対して「今後、このようなことが教会内、関係施設内で起こることないように「防止対策」を進めることを約束する」と、さらに運営理事会に対しては、「今後正常な運営を行う為に、西教区長すなわち「防止委員会」委員長の助言に従うように」と。

　運営理事会の異常な対応とは？
そもそも「防止委員会」は当理事会へ最終決定を説明し今後の適切な対応を指導する義務があります。理事会が、あくまで「防止委員会」へ最終決定の説明を求めることは当然ですが、その資料となった調査報告書が開示されないという理由によって理事会独自で被害者を再調査するという申立が被害者個人になされました。一転、「防止委員会」から「パワハラ」行為の被害者へ独自の調査をするとの通告に。
　さらに、奇妙な事ですが、「防止委員会」委員長は、理事として理事会に参加し最終決定にあるように、運営理事会の今後の適切な行動を助言し指導するとあります。
　本当に、最終報告は理事会および施設職員へ説明、報告がなされたのでしょうか？
そもそも「防止委員会」の決定とは何なのか？この状況を常議員会長は、「適切な行動」と見做しておられるのか否か。
　被害者は、「防止委員会」委員長、常議員会　会長へ再三この点に対して指導して頂くように要請しておりますが、全く何の回答もされません。最終決定でなされた「約束」は、どこに。

22/02/2020

2019．５月、ハラスメント行為の申立に西教区常議員会は、防止委員会を設置し、さらにルーテル教会は、中立公正な調査のために「調査委員会」を立ち上げました。「調査委員会」は、「ハラスメント」行為に関わる関係者への聞き取りを数回行い、「ハラスメント防止委員会」（以下防止委員会）に調査報告書を提出しました。防止委員会は、調査委員会の判断、提案に従い、最終の結論をまとめ常議員会会長大柴会長に報告しました。
2019.８.30付で、大柴常議員会会長は、「防止委員会」の結論を妥当と承認し、関係する3者に明確な約束および処分を文書で行い、関係3者は、会長宛への受諾書に署名した筈です。
　ところが、運営理事会の異常な対応により、「パワハラ」行為の被害者は,残念ながら会長の心強い「今後は、このような行為をさせない」との約束とは真反対のさらなる「ハラスメント」行為にさらされています。被害者は、幾度となく、会長、防止委員会委員長、本教会事務局長宛へ対応を要請しましたが、一度だけ「われわれは、これ以上の対応を考えていない」との回答を受け取ったのみで、後は無視されている状況です。
　このような現状を打開し被害者が、防止委員会及び常議員会会長の出された結論に従って救済されるためには、報告書等の情報をできるだけ正確に多くの方たちと共有し判断および支援をお願いすることしかありません。

住所

大町西　3-12/21
Hiroshima, Hiroshima
731-0125

ウェブサイト

アラート

教会は今がニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

ショートカット

共有する

カテゴリー