29/08/2021
വിമർശനങ്ങൾ നമുക്ക് ആവശ്യമാണ്. വളരണമെങ്കിൽ വിമർശനങ്ങൾ കൂടിയേതീരൂ. വ്യക്തികളായാലും പ്രസ്ഥാനങ്ങളായാലും, വിമർശനങ്ങളെ സ്വീകരിക്കാനോ അംഗീകരിക്കാനോ കഴിയാത്തവർക്ക് വളർച്ച ഉണ്ടാവില്ല. എന്ന് മാത്രമല്ല നശിച്ചുപോകാനും സാധ്യതകളുണ്ട്. വിമർശനങ്ങളെ തീർച്ചയായും തുറന്ന മനസ്സോടെ സ്വീകരിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ എല്ലാ വിമർശനങ്ങളെയും ഒരുപോലെ സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? ഇല്ല എന്നാണ് ഉത്തരം. രണ്ടു തരത്തിലുള്ള വിമർശനങ്ങൾ ഉണ്ട്.
1 constructive criticism
2 destructive criticism
Constructive criticism ന്റെ ഉദ്ദേശ്യം വിമർശിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ, അല്ലെങ്കിൽ സംവിധാനത്തിന്റെ നന്മ മാത്രമായിരിക്കും.
വിമർശിക്കുന്നത് പ്രവൃത്തിയെ ആയിരിക്കും അത് ചെയ്ത വ്യക്തിയെക്കാൾ.
Constructive ആയി വിമർശിക്കുന്നവർക്ക് ഒന്നിന്റെ positives ഉം negtives ഉം കാണാൻ കഴിയും. അവിടെ പരിഹാസവും അവഹേളനവും കാണില്ല. മറിച്ച് മുറിപ്പെടുത്താത്ത ഭാഷ ആയിരിക്കും.
Destructive criticism ആകട്ടെ നേരെ മറിച്ച്, തകർച്ചയോ നാശമോ അവഹേളനമോ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതായിരിക്കും.
അത് പുറപ്പെടുന്നത് വിമർശിക്കുന്നവരുടെ ഉള്ളിൽ അടിഞ്ഞു കൂടിയിരിക്കുന്ന frustrations, വെറുപ്പ്, agression, അസൂയ, അമർഷം എന്നിങ്ങനെ പല കാരണങ്ങളിൽ നിന്നാകാം. അവരുടെ ഭാഷ കൂടുതൽ നെഗറ്റീവ് ആയിരിക്കും. പലപ്പോഴും പരിഹാസത്തിന്റേതായിരിക്കും. പരിഹാസം കൂടുതൽ ആയുധമായി ഉപയോഗിക്കുന്നവരുടെയുള്ളിൽ, hidden agression നും insecurity യുമാണ് ഉണ്ടാവുക. (ഇടയ്ക്കൊക്കെ ചെറുതായി ട്രോളുന്നതിനെയോ തമാശകൾ പറയുന്നതിനെയോ അല്ല ഉദ്ദേശിച്ചത്, മറിച്ച് എപ്പോഴും harsh ആയ പരിഹാസം ആയുധമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്).
Destructive criticisms നടത്തുന്നവർക്ക് നൻമയുടെ വശം കാണാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇനി കണ്ടാലും അതിനെ ഉൾക്കൊള്ളാനും appreciate ചെയ്യാനും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. മിക്കപ്പോഴും അന്ധമായ വെറുപ്പിൽ നിന്നോ ഇഷ്ടമില്ലായ്മയിൽ നിന്നോ ഒക്കെ വരുന്നതായത് കൊണ്ട് എപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും negatives കണ്ടു പിടിക്കാൻ ഇവർ ശ്രമിച്ചുകൊണ്ടേയിരിക്കും. ഇക്കൂട്ടർ തിരിച്ചുള്ള വിമർശനങ്ങളെ സ്വീകരിക്കാൻ കൂട്ടാക്കുകയോ തിരുത്തലുകളെ അംഗീകരിക്കുകയോ ഇല്ല.
ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള വിമർശനങ്ങളും ഉളവാക്കുന്ന ഫലവും രണ്ട് തരത്തിലുള്ളതാണ്. Constructive criticism ഉൾക്കാഴ്ച്ചകളിലേയ്ക്കും, തിരിച്ചറിവുകളിലേയ്ക്കും തിരുത്തലുകളിലേയ്ക്കും നയിക്കുമ്പോൾ destructive criticism വേദനയും, അപമാനവും, വിദ്വേഷവും, നിരുത്സാഹവും ഉളവാക്കുന്നു.
നിരന്തരമായി destructive criticism നടത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നവരുണ്ട്. വീട്ടിൽ ആയാലും നാട്ടിൽ ആയാലും സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളിൽ ആയാലും.
എപ്പോഴും പരാതിയും കുറ്റവും കുറവും പരിഹാസവും മാത്രം പറയുന്നവർ. ഇവരുടെ വാക്കുകൾ കേൾക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ നാട്ടിലും സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളിലും ഒക്കെയുണ്ടാകും. എപ്പോഴും കുറ്റവും കുറവും മാത്രം കേൾക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും ഇതേ മാനസ്സികാവസ്ഥ തന്നെയാണ്.
ഇത്രയും എഴുതിയത് കഴിഞ്ഞ ദിവസങ്ങളിൽ നടന്ന ചില കാര്യങ്ങൾ കണ്ട് വിഷമം തോന്നിയത് കൊണ്ടാ ണ്. നിരന്തരമായി പരിഹസിക്കുകയും എപ്പോഴും കുറ്റം പറയുകയും ചെയ്യുന്ന ചില ഗ്രൂപ്പ് ആളുകളാണ് സാധാരണക്കാരുടെ പ്രതികരണങ്ങളെ രൂക്ഷമാക്കിയത്. ഒരിക്കലും തങ്ങളെ കേൾക്കാൻ തയ്യാറല്ലാത്ത, feelings നെ validate ചെയ്യാനോ respect ചെയ്യാനോ തയ്യാറാകാത്ത, എന്നാ ൽ കുറ്റം പറയാനും പരിഹസിക്കാനും മുൻപിൽ നിൽക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആളുകളോടും അവരുടെ മനോഭാവങ്ങളോടുമുള്ള പ്രതികരണം. വ്യക്തിഹത്യകളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന പ്രതികരണങ്ങളോട് ഒരിക്കലും യോജിക്കുന്നില്ല. പക്ഷെ പരിഹാസം മുഖമുദ്രയാക്കിയവർ കുത്തിയിളക്കിയിട്ടാണ് അത്തരം പ്രതികരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതെങ്കിൽ പിന്നെ ഇരവാദം നടത്തിയിട്ട് കാര്യവുമില്ല.
മിക്കവാറും ഈ destructive criticism നടത്തുന്നവർ അവരുടെ പൂർവ്വ കാല ങ്ങളിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള emotinal abuse നോ, bullying നോ ഒക്കെ വിധേയരായവർ ആയിരിക്കാം. വീട്ടിൽ നിന്നോ community യിൽ നിന്നോ ഒക്കെ നിരന്തരം negative criticism മാത്രം കേട്ട് negative ആയവരാകാം. Discriminate ചെയ്യപ്പെടുകയോ, ഒറ്റപ്പെടുകയോ ചെയ്ത തങ്ങളുടെ മനസ്സിലുള്ള വേദനയും വെറുപ്പുമൊക്കെ അറിഞ്ഞും അറിയാതെയും ഇത്തരത്തിൽ പ്രകാടിപ്പിക്കുന്നതാകാം ഉദാഹരണത്തിന് മാതാപിതാക്കളോടോ teachers നോടൊ ഉള്ള ദേഷ്യം പിന്നീട് ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ അധികാരികളോടും, community ലെ അധികാരികളോടുള്ള അമർഷം സമൂഹത്തിൽ എല്ലാത്തരത്തിലുള്ള അധികാരികളോടും ഒക്കെ പ്രകടിപ്പിച്ചേക്കാം displace ചെയ്തേക്കാം.
ചില നിരന്തര വിമർശനങ്ങളും അവഹേളനങ്ങളും Narcissistic personaality യുടെ ഭാഗവും ആകാം. മറ്റുള്ളവരൊക്കെ തന്നെക്കാൾ എല്ലാത്തരത്തിലും മോശപ്പെട്ടവരാണെന്ന് വരുത്തി തീർക്കാനും തെളിയിക്കാനും ഇവർ നിരന്തരം ശ്രമിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കും. തിരിച്ചു ചെറുതായൊരു വിമർശനം വന്നാൽ upset ആവുകയും agressive ആവുകയും ചെയ്യും.
ചുരുക്കത്തിൽ പറഞ്ഞു വന്നത് ഇതാണ്. വിമർശനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോഴും സ്വീകരിക്കുമ്പോഴും പിന്തുണയ്ക്കുമ്പോഴും ചിന്തിക്കണം. അതിന്റെ പിന്നിലുള്ള ഉദ്ദേശ്യം, അതുളവാക്കാൻ പോകുന്ന ഫലം, പറയുന്ന രീതി.
വ്യക്തികളിലോ സംവിധാനത്തിലോ കുറ്റവും കുറവുകളും മാത്രമേ കാണാൻ പറ്റുന്നുള്ളുവെങ്കിൽ It's high time for you to turn to yourself.
ഇരട്ട പേരിടുന്നതും, മുൻ വിധികളോടെ അടച്ചാക്ഷേപിക്കുന്നതും അല്ല തിരുത്താനുള്ള വഴികൾ. അത് provoke ചെയ്യാനും agresssive ആക്കാനുമാണ് ഉപകരിക്കുക. പരിഹാസത്തിന്റെ പീഠങ്ങളിൽ നിന്ന് താഴെയിറങ്ങി സഹാനുഭൂതിയോടെ ഒന്ന് കേട്ട് തുടങ്ങിക്കേ... തിരുത്തലുകൾ സംഭവിക്കുന്നത് കാണാം.
നെഗറ്റീവ് മാത്രം പറയാനും എഴുതാനുമായി ജീവിക്കുന്നവരോട് സഹതപിക്കാം. അതേ സമയം അവർ ഉണ്ടാക്കാൻ ഇടയുള്ള ഭിന്നതകളെക്കുറിച്ച് ജാഗരൂകരുമാകാം.
Nisha Jose
Director
Vathil Foundation, Kottayam