08/08/2025
Nous ne voulons pas que ses deux chefs d entreprises ne restent dans l'ombre par rapport a leurs pratiques irrespectueuses et malhonnêtes et du mépris qu ils ont pue avoir à nos égards.
En décembre 2024 nous avions commencés à échanger avec Monsieur bienvenu [speudo Ami] sur la vente de la Grange à poulet
Pour qu il puisse y avoir une belle continuité dans se projet, nous avons recommandé Monsieur Gonnord Remy chef cuisinier que nous connaissions par l intermediaire d'un ami en commun pour qui il avait travaillé et qui m avait venté les qualites professionnelles de cette personne.
Remy Gonnord était la personne idéal pour gérer cet établissement.
Avant la vente effective de la Grange à poulet à l entreprise JPBN Groupe nous avions longuement échangé sur l intitulé du poste et des conditions de rémunération par rapport aux temps passé entre Monsieur Gonnord Remy, Monsieur Bienvenu Jean-Luc, et moi même Monsieur Patrick Paille ancien propriétaire de cet établissement.
Monsieur Bienvenu Jean-luc connaissait très tres bien la situation car nous nous connaissions depuis plusieurs années.
Lors de la présentation de Monsieur Remy Gonnord auprès de monsieur Bienvenu jean luc nous avions abordé les conditions de rémunération car il savait que monsieur Gonnord allait travailler entre 70 et 80 heures hebdomadaire soit plus de 280 heures mensuel le double d'un salarié en tant normale
Monsieur Gonnord avait fait part de ses prétentions salariales suite au temps qu il allait devoir consacrer et de ses compétences de chef cuisinier.
Il demandait un salaire de 2600€ net par Mois ce qui me semble etre justifié.
Monsieur Bienvenu Jean-luc lui a fait part qu il ne pouvait lui attribuer le montant qu il demandait mais lui a proposé un salaire de 2000 euros net mensuel et en contre partie, il lui à proposé un logement de fonction a titre gratuit en compensation. Les accords verbaux on été pris en ma présence.
A savoir que monsieur Remy Gonnord etait retissant de quitter son propre logement car il avait eu du mal à l'obtenir ( crise du logement) pour intégrer le logement de fonction proposé par monsieur Jean luc Bienvenu.
Monsieur gonnord a commencé a travailler pour l entreprise dès le 2 février 2025 pour la mise en place et la réouverture de la Grange à poulet qui a eu lieu le 25 Mars 2025 auprès du grand public.
Monsieur Remy Gonnord a mis toute son énergie et son âme pour que le projet puisse aboutir.
Monsieur Bienvenu Jean-luc comptable de métier et co gerant de la holding JPBN Groupe, lui a remis son contrat de travaille début avril entre deux clients comme à son habitude de fonctionner , celui ci n'a pas ete consulté car monsieur Gonnord car il avait une parfaite confiance en monsieur Bienvenu Jean-luc et mr Gonnord Remy etait loin de s imaginer cette supercherie c est en voyant son bulletin de salaire du mois d avril remis au mois de Mai qu il à vue qu il y avait un souci. Le salaire ne correspondait pas du tout aux engagements initial. Il etait stipulé sur son bulletin de salaire avantage en nature en déduction un peut plus de 500€ sans vraiment de précision. Cela a éveillé sa curiosité et a consulté son contrat de travail, c est a ce moment la qu il a compris qu il ne respecté aucunement ce qui avait ete négocié verbalement.
"En gros monsieur Gonnord Remy il travaille plus de 280 heures pour un salaire de même pas 1400€ net"
Quand monsieur Gonnord a commencé à se rapprocher de ses dirigeants pour leur faire part de son incompréhension et du non respect des leurs accords verbaux que cela a commencé a raigner un climat malsain, les dirigeants lui on fait comprendre que ci il etait pas content qu'il avait cas partir.
Monsieur Gonnord etait mal surtout apres tout son investissement, il a du aller voir son docteur, car son aspect spycologique et son investissement physique avait déclenché une tendinite.
Durant son arrêt de maladie Monsieur jean-luc Bienvenu, se rapproche de monsieur Remy Gonnord pour lui proposer une rupture conventionnelle, qui celui ci a hésité, mais la raison lui est revenu et qu'il refusait car une rupture conventionnelle est un accord entre les deux parties, et que a ce jours il a bien l intention de réclamer sont dû devant les juridictions compétentes pour traiter le litige qui les opposent.
Pour abus de confiance et delis d initier.
Car ils avaient nullement l intention de régulariser quoique se soit et lui proposait de partir sans se soucier des consequences et préjudice que cela allait engendrer et au vu des dires de Monsieur Bienvenu qu il en a rien a fo**re de l'aspect spycologique que cela peut occasionné chez les victimes du à leurs actes.
Alors aucun regrets de faire part du litige qui nous opposent avec cette société !
