Comunidad islámica Mezquita Al-Huda De Madrid

Comunidad islámica Mezquita Al-Huda De Madrid entidad religiosa islámica inscrita en 1997 con el numero 017352, su sede social esta en el centro de Madrid en la barrio de lavapies.

a 100 metros de la estacion anton martin (linea 1)

17/03/2025
06/03/2025
تأجيلٌ متكرر: مسلمو مدريد لا يزالون بلا مقبرة على الرغم من الوعود المتكررة، لا يزال المسلمون في مدريد محرومين من الحق في...
17/10/2024

تأجيلٌ متكرر: مسلمو مدريد لا يزالون بلا مقبرة

على الرغم من الوعود المتكررة، لا يزال المسلمون في مدريد محرومين من الحق في دفن موتاهم وفقًا لشعائرهم. فبعد مرور أكثر من عقدين من الزمن، وموافقة مجلس المدينة على تخصيص قطعة أرض في عام 2006، وقرار تهيئتها في عام 2022، لم تبدأ أعمال البناء بعد. المفوضية الإسلامية في اسبانيا تستنكر هذا التأخير وتطالب مجلس المدينة بتحمل مسؤولياته تجاه أكثر من 320 ألف مسلم في مدريد.
من الضروري التأكيد على أن هذه الحالة لا تُعزى إلى الدولة، ولا إلى حكومة مدريد الإقليمية، ولا إلى المسلمين أو ممثليهم. إن التأخير وقلة التحرك تقع بالكامل على عاتق مجلس مدينة مدريد والهيئات التابعة له، فهي من اختصاصه.

الصورة هي لزيارة وفد المفوضية الى المكان المخصص ليكون مقبرة اسلامية ، الزيارة تمت 23 فبراير 2021
----------------------------------------------------------------
La comunidad musulmana en Madrid sigue sin un lugar de descanso tras años de promesas
La comunidad musulmana de Madrid lleva más de dos décadas esperando un lugar donde enterrar a sus difuntos según sus ritos. A pesar de que el Ayuntamiento aprobó en 2006 ceder una parcela en el cementerio de Carabanchel y de que en 2022 se publicó la aprobación para acondicionarla, las obras siguen sin comenzar.
La Comisión Islámica de España denuncia la inacción del Ayuntamiento y exige el cumplimiento de la ley para que se inicien las obras de acondicionamiento de la parcela. La situación afecta a más de 320.000 musulmanes en Madrid que aún no disponen de un espacio digno para sus entierros.

fotos de la visita a la parcela del cementerio de carabachel el 23 de febrero de 2024

مشاركة في المؤتمر الثالث للمرصد المتخصص بخدمات الجنازات، ضمن المائدة المستديرة "الحفاظ على الكرامة والذاكرة والتذكر في ا...
27/09/2024

مشاركة في المؤتمر الثالث للمرصد المتخصص بخدمات الجنازات، ضمن المائدة المستديرة "الحفاظ على الكرامة والذاكرة والتذكر في القرن الحادي والعشرين: التكريم والتقدير، الحقوق الدينية والطقوس الجنائزية"، بحضور حوالي 200 شركة من قطاع الخدمات الجنائزية في إسبانيا. من طرق الحفاظ على كرامة وذاكرة المتوفى احترام وتنفيذ رغبته، وضمان تنفيذ أمنياته في الدفن، سواء كان ذلك في مقبرة للمسلمين أو في قطعة أرض مخصصة لهذا الغرض. للأسف، العديد من المواطنين المسلمين في إسبانيا يفتقرون إلى هذا الحق في ستة أقاليم ذاتية الحكم لا تزال بدون مقابر: مدريد، كاستيا لا مانتشا، كانتابريا، غاليسيا، إكستريمادورا، وأستورياس. أصبح التنوع الديني أكثر بروزا في المجتمع. لم يعد الأمر يتعلق فقط بأن "السلطات العامة ستأخذ بعين الاعتبار المعتقدات الدينية للمجتمع الإسباني"، بل إن القطاع الخاص أيضًا بات يشارك بفعالية، ساعيًا لإيجاد حلول لاحتياجات المواطنين بغض النظر عن معتقداتهم. بالنسبة لهذا القطاع، التعددية الدينية ليست مشكلة، بل فرصة للتطور
Participación en el III Congreso del Observatorio de los Servicios Funerarios, en la mesa redonda "Preservar la dignidad, memoria y recuerdo en el siglo XXI: Honra y homenaje, derechos religiosos y ritos funerarios", con la asistencia de casi 200 empresas del sector funerario en España.

Una forma de preservar la dignidad y la memoria del difunto es respetar y cumplir su voluntad, garantizando sus deseos en el entierro, ya sea en un cementerio musulmán o en una parcela habilitada para ello. Lamentablemente, muchos ciudadanos musulmanes en España sufren por carecer de este derecho en seis comunidades autónomas que aún no cuentan con cementerio: Madrid, Castilla-La Mancha, Cantabria, Galicia, Extremadura y Asturias.

El pluralismo religioso es cada vez más visible en la sociedad. Ya no se trata solo de que "los poderes públicos tendrán en cuenta las creencias religiosas de la sociedad española", sino que el sector privado también está cada vez más implicado, buscando soluciones a las necesidades de los ciudadanos, independientemente de su religión. Para este sector, el pluralismo religioso no es un problema, sino una oportunidad.

في هذا الفيديو، نستعرض موضوعاً حاسماً وأساسيًا في نجاح عمل المؤسسات والجمعيات الإسلامية في إسبانيا أو في أي بلد آخر، وهو...
30/07/2024

في هذا الفيديو، نستعرض موضوعاً حاسماً وأساسيًا في نجاح عمل المؤسسات والجمعيات الإسلامية في إسبانيا أو في أي بلد آخر، وهو حسن تدبير الموارد البشرية لتحسين الأداء المؤسسي و ذلك عن طريق:

1 - وضع الشخص المناسب في المكان المناسب: كيف يمكننا تحقيق التوافق بين المؤهلات والشخصيات والمهام.
2 - حسن التواصل والتوجيه: نتحدث عن أهمية الإقناع بالأهداف وتوضيح المهام والمصاحبة بشكل يساهم في رفع الأداء.
3 - دور المؤهلات والاستعدادات الفطرية: كيف تسهم الخصائص الفطرية (المكونات الطباعية) في تحسين العمل المؤسسي.
4 - المتابعة والتقويم: أهمية الرقابة المستمرة والقياس لتحسين الأداء والفعالية.

كما يسلط المحاضر الضوء في هذه الدورة على دور علم الطباع، أحد فروع علم النفس، كأداة مساعدة في تحليل المؤهلات واكتشاف الاستعدادات الفطرية لتحسين الأداء المؤسسي. يستند هذا العلم إلى تحليل العوامل النفسية والطباعية للأفراد لمعرفة نقاط القوة والضعف و اكتشاف المواهب واستخدامها بشكل فعال.

هذه التقنيات ليست فقط مفتاحًا لتحقيق الأداء المؤسسي الفعال ولكنها أيضًا تساعد في بناء علاقة اجتماعية صحيحة وناضجة.

في هذا الفيديو، نستعرض موضوعاً حاسماً وأساسيًا في نجاح عمل المؤسسات والجمعيات الإسلامية في إسبانيا أو في أي بلد آخر، وهو حسن تدبير الموارد البشرية لتحسين الأ...

التطور سنة الحياة: فهل مؤسساتنا تواكب العصر؟في عالمنا المتسارع، الذي يشهد تحولات مستمرة على كافة الأصعدة، يصبح التجديد و...
25/07/2024

التطور سنة الحياة: فهل مؤسساتنا تواكب العصر؟

في عالمنا المتسارع، الذي يشهد تحولات مستمرة على كافة الأصعدة، يصبح التجديد والتطوير ضرورة حتمية، لا رفاهية. ولا يقتصر هذا الأمر على الأفراد فحسب، بل يمتد ليشمل المؤسسات والجمعيات والمراكز، التي يجب أن تواكب هذا التطور المتسارع، وإلا ستجد نفسها متخلفة عن الركب.

في هذا الإطار وفي عام 2012، نظم اتحاد الجمعيات الإسلامية في اسبانيا، دورة تكوينية بعنوان " عنوان الدورة: من أجل مؤسسة فاعلة لمستقبل واعد" وخلالها قدم الدكتور سكو قرطيط، رئيس المركز المغربي لتنمية الكفاءات "نماء"، محاضرة قيمة حول الإطار الاستراتيجي للجمعيات الإسلامية والمراكز. وعلى الرغم من مرور الوقت، لا تزال الأفكار التي طرحها في تلك المحاضرة
ذات صلة وثيقة بالتحديات الراهنة.
من الافكار الواردة في المحاضرة أن إن التجديد والتطوير الشامل للجمعيات والمراكز ليس مجرد خيار، بل هو واجب ومسؤولية تقع على عاتق الجميع. فهو السبيل الوحيد لضمان استمرارية هذه المؤسسات وفاعليتها في خدمة المجتمع وتحقيق أهدافها.
ولتحقيق ذلك يجب التسلح بـالشجاعة للقيام ب:
المراجعة الشاملة: يجب أن تشمل جميع المستويات، بدءًا من الهيكل التنظيمي والأهداف، وصولًا إلى البرامج والأنشطة والخدمات المقدمة.
النقد الذاتي: يجب أن نكون شجعانًا بما يكفي لمواجهة أخطائنا وتجاربنا السابقة، وأن نتعلم منها الدروس والعبر.

طرح الأسئلة الجديدة والمبدعة: يجب أن نخرج من قوقعة التفكير التقليدي، وأن نبحث عن حلول جديدة ومبتكرة للتحديات التي نواجهها.

يمكنكم مشاهدة الفيديو من خلال هذا الرابط، وأتمنى أن يفتح لكم آفاقًا جديدة، ويحفزكم على طرح المزيد من الأسئلة، و يشجعكم على البحث والاستطلاع

مرحبًا بكم في محاضرة د. سكو قرطيط حول "الإطار الاستراتيجي للجمعيات الإسلامية"، وهي جزء من البرنامج التدريبي لدورة اتحاد الجمعيات الإسلامية في إسبانيا لعام 20...

المحكمة العليا للعدل في كاتالونيا تدين الإسلاموفوبيا والعنففي حكم مهم، أكدت المحكمة العليا للعدل في كاتالونيا إدانة شخص ...
08/07/2024

المحكمة العليا للعدل في كاتالونيا تدين الإسلاموفوبيا والعنف

في حكم مهم، أكدت المحكمة العليا للعدل في كاتالونيا إدانة شخص بجريمة تتعلق بممارسة الحقوق والحريات العامة، بالإضافة إلى ثلاث جرائم طفيفة
تعود أحداث القضية إلى مايو 2020 عندما تعرضت امرأة مغاربية وأطفالها الثلاثة للتمييز والاعتداء داخل حافلة في برشلونة من قبل السائق وراكب آخر.
وقد أكدت المحكمة أن أفعال المتهم، التي شملت إهانات عنصرية ومحاولة نزع الحجاب عن المرأة، شكلت هجوماً على "الكرامة الإنسانية " وتجسيداً واضحاً للتعصب. وبالتالي، يؤكد هذا الحدث على أهمية حماية الحقوق الأساسية لجميع الأشخاص، بغض النظر عن أصلهم العرقي أو معتقداتهم الدينية.

يؤكد الحكم أن محاولة نزع الحجاب عن امرأة مسلمة هو فعل مسيء بشدة. "أي شخص لديه معرفة متوسطة يعلم أن الحجاب هو علامة لا غموض فيها على الثقافة الإسلامية وأن نزعه عن امرأة ذات معتقدات إسلامية وأصل مغاربي هو أمر مسيء بشكل خاص." هذا الهجوم لم يهن الضحية وأطفالها فحسب، بل أرسل أيضاً رسالة تعصب واحتقار تجاه طائفة دينية معينة.
يعيد هذا الحكم القضائي تأكيد التزام النظام القانوني الإسباني بحماية حقوق الإنسان ومكافحة جرائم الكراهية.

في مجتمع متعدد الثقافات ومتنوع، يجب علينا الإبلاغ عن الحوادث التي يمكن تصنيفها كجرائم كراهية وتمييز إلى الجهات المختصة.
بعيداً عن الحكم القضائي، من الضروري أن تستمر العدالة وجميع الجهات المعنية، بما في ذلك المجتمع المدني، في بذل الجهود للحد من أسباب هذه الجرائم والقضاء عليها من خلال التوعية والتعليم وزيادة الوعي بمخاطر جرائم الكراهية والتمييز.

-------------------------------------------------

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña condena la islamofobia y la violencia

Una mujer víctima de islamofobia ha obtenido justicia en los tribunales.

En un fallo significativo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirmó la condena a un individuo por un delito relacionado con el ejercicio de los derechos y libertades públicas, además de tres delitos leves de lesiones.

Este caso se originó tras un incidente en un autobús de Barcelona en mayo de 2020, donde una mujer de origen magrebí y sus tres hijos fueron víctimas de discriminación y agresión por parte del conductor y un pasajero.

El Tribunal ratificó que los actos del acusado, que incluyeron insultos racistas y un intento de quitarle el velo a la mujer, constituyeron un ataque a la dignidad humana y una clara manifestación de intolerancia. En consecuencia, este hecho subraya la importancia de proteger los derechos fundamentales de todas las personas, sin importar su origen étnico o creencias religiosas.

La sentencia resalta que intentar quitar el velo a una mujer musulmana es un acto gravemente ofensivo. "Cualquier persona con un conocimiento medio sabe que el pañuelo es un signo inequívoco de la cultura musulmana y que quitarlo a una mujer de creencias musulmanas y origen magrebí es especialmente ofensivo." Este ataque no solo humilló a la víctima y a sus hijos, sino que también envió un mensaje de intolerancia y desprecio hacia una comunidad específica.

Este fallo judicial reafirma el compromiso del sistema legal español con la protección de los derechos humanos y la lucha contra los delitos de odio.

En una sociedad plural y diversa, cuando surgen incidentes que se pueden catalogar como delitos de odio y discriminación, debemos denunciarlos ante las autoridades competentes.

Más allá de la sentencia, la justicia y todos los actores involucrados, incluida la sociedad civil, deben seguir esforzándose por reducir y erradicar las causas de estos delitos mediante la sensibilización, la educación y la concienciación sobre los peligros de la xenofobia y la discriminación.

مع بداية العام الهجري الجديد، نتمنى لكم عاماً مليئاً بالسعادة والبركات،  ونسأل الله أن يحقق السلام والعدل، ويرفع الظلم ع...
07/07/2024

مع بداية العام الهجري الجديد، نتمنى لكم عاماً مليئاً بالسعادة والبركات، ونسأل الله أن يحقق السلام والعدل، ويرفع الظلم عن كل المظلومين. كل عام وأنتم بخير.

في هذا الفيديو، نستعرض اتفاقية التعاون لعام 1992 بين الدولة والمفوضية الإسلامية في إسبانيا، والتي اعترفت بالإسلام كدين ذ...
09/06/2024

في هذا الفيديو، نستعرض اتفاقية التعاون لعام 1992 بين الدولة والمفوضية الإسلامية في إسبانيا، والتي اعترفت بالإسلام كدين ذي وجود اجتماعي ملحوظ في المجتمع الإسباني.
تم الاعتراف كذلك باليهودية والبروتستانتية كديانات لها جذور اجتماعية في المجتمع الإسباني، بينما تتمتع المسيحية الكاثوليكية بوضع خاص لأسباب تاريخية واجتماعية.

الفيديو يعرض ملخصاً للحقوق الأربعة عشر التي كفلها هذا الاتفاق للمسلمين في إسبانيا، بما في ذلك حرية العبادة وبناء المساجد والمقابر.

كما نسلط الضوء على الأطراف الرئيسية المسؤولة عن تطبيق هذه الحقوق، بدءًا من المواطن المسلم نفسه، وصولاً إلى الجمعيات الإسلامية، والمفوضية الإسلامية comisión islámica de España، والإدارات العمومية administracion publica، ونظام العدالة والقضاء sistema de Justicia، وديوان المظالم defensor del pueblo..

رابط النسخة الأصلية من قانون اتفاق التعاون باللغة الاسبانية المنشورفي الجريدة الرسمية

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1992-24855

https://youtu.be/XT3rInn_dIg?si=On-vWBFBZlZBxr_D
م

---في هذا الفيديو، نستعرض اتفاقية التعاون لعام 1992 بين الدولة والمفوضية الإسلامية في إسبانيا، والتي اعترفت بالإسلام كدين ذي وجود اجتماعي ملحوظ في المجتمع ال...

مع اقتراب عيد الاضحى المبارك، يكثر التساؤل من طرف بعض الاخوة حول الحق في الحصول على العطلة يوم العيد. ولهذا اعيد نشر هذه...
03/06/2024

مع اقتراب عيد الاضحى المبارك، يكثر التساؤل من طرف بعض الاخوة حول الحق في الحصول على العطلة يوم العيد. ولهذا اعيد نشر هذه المعلومة التي تم نشرها قبل عيد الفطر الماضي للإفادة.
---------------------------

حقك في الحصول على عطلة بسبب معتقداتك الدينية
القوانين في إسبانيا تحمي حقك في أخذ إجازة بسبب عقيدتك الدينية، لكن الطريقة التي تستطيع استخدام هذا الحق تختلف بناءً على دينك.
إذا كنت مسلمًا، لديك خيارين:
1. أخذ ساعتين من الراحة يوم الجمعة للصلاة (من الساعة 1:30 ظهرًا إلى 4:30 عصرًا) وساعة واحدة قبل الغروب في رمضان.
2. تغيير عطلة رسمية بعطلة دينية إسلامية، إذا وافقت على ذلك شركتك.
تحميل نموذج الطلب للعامل : https://cutt.ly/Sw8GyieP
كيف تطلب الإجازة؟
- تقديم الطلب إلى قسم الموارد البشرية في عملك أو الإدارة في مدرستك أو جامعتك.
- من الأفضل تقديم الطلب بوقت.
- إذا رفضوا طلبك، يمكنك التفاوض معهم حول البدائل، أو تقديم شكوى للسلطات المختصة.
تحميل نموذج الطلب للطالب في المدرسة أو الجامعة:
https://cutt.ly/ow8Gujv9
Festivos Religiosos en España
¿Tienes derecho a disfrutar de un día festivo por tu religión en España?
La respuesta es sí, pero con algunas condiciones. La Constitución Española, la Ley Orgánica de Libertad Religiosa y el Estatuto de los Trabajadores te amparan, pero la forma en que se aplica este derecho depende de tu religión.
Para los musulmanes:
La Ley 26/1992 de cooperación del Estado con la Comisión Islámica Española establece dos opciones:
• Interrupción de la jornada laboral: Puedes solicitar dos horas libres los viernes para el rezo colectivo (de 13:30 a 16:30) y una hora antes de la puesta del sol durante el Ramadán.
• Sustitución de festivos: Puedes cambiar un festivo general por una festividad religiosa musulmana, siempre que haya acuerdo con tu empresa
Descarga el modelo de la Solicitud:
https://cutt.ly/Sw8GyieP
2 - Entrega:
Presenta la solicitud con suficiente antelación en el departamento de Recursos Humanos de tu empresa o en la dirección de tu centro educativo.
3 – Recomendaciones para el trabajador:
• Plazo de solicitud: Es recomendable presentar la solicitud con al menos 15 días de antelación.
• Negociación: En caso de que tu empresa o centro educativo deniegue tu solicitud, puedes intentar negociar una alternativa.
• Discriminación: Si te sientes discriminado por motivos religiosos, puedes acudir a la Inspección de Trabajo o a los tribunales.
Descarga de solicitud para alumnos:
https://cutt.ly/ow8Gujv9

وفد إندونيسي يزور المسجد المركزي بمدريد ويتعرف على واقع المسلمين في إسبانيازار وفد من مجلس الشورى الشعبي بجمهورية إندوني...
21/05/2024

وفد إندونيسي يزور المسجد المركزي بمدريد ويتعرف على واقع المسلمين في إسبانيا
زار وفد من مجلس الشورى الشعبي بجمهورية إندونيسيا، برئاسة الدكتور محمد هداية نور واحد، النائب لرئيس المجلس ما بين 2014-2019، المسجد المركزي بمدريد للتعرف عن كثب على واقع المسلمين في اسبانيا و عن وضع الحرية الدينية في إسبانيا
استمع الوفد لملخص عن التجربة الاسبانية في ادارة التنوع الديني و عن قانون الحريات الدينية في اسبانيا و خصوصا اتفاقية التعاون مع الدولة، التي تنظم العلاقات بين الدولة الإسبانية والموفضية الإسلامية في إسبانيا.
وتعرف كذلك على الانشطة التي تقام في المساجد

Una delegación indonesia visita la Mezquita Central de Madrid y conoce lagestion de la diversidad religiosa en España
Una delegación del Consejo Representativo del Pueblo de la República de Indonesia, encabezada por el Dr. Muhammad Hidayat Nur Wahid, vicepresidente del Consejo entre 2014 y 2019, visitó la Mezquita Central de Madrid para conocer de cerca la realidad de los musulmanes en España y la gestión de la libertad religiosa en España.
La delegación tuvo la oportunidad de conocer de cerca la realidad de los musulmanes en España, así como el marco legal que ampara su libertad religiosa, incluyendo el Acuerdo de Cooperación con el Estado.

حقك في الحصول على عطلة بسبب معتقداتك الدينيةالقوانين في إسبانيا تحمي حقك في أخذ إجازة بسبب عقيدتك الدينية، لكن الطريقة ا...
05/04/2024

حقك في الحصول على عطلة بسبب معتقداتك الدينية

القوانين في إسبانيا تحمي حقك في أخذ إجازة بسبب عقيدتك الدينية، لكن الطريقة التي تستطيع استخدام هذا الحق تختلف بناءً على دينك.

إذا كنت مسلمًا، لديك خيارين:

1. أخذ ساعتين من الراحة يوم الجمعة للصلاة (من الساعة 1:30 ظهرًا إلى 4:30 عصرًا) وساعة واحدة قبل الغروب في رمضان.
2. تغيير عطلة رسمية بعطلة دينية إسلامية، إذا وافقت على ذلك شركتك.

تحميل نموذج الطلب للعامل : https://cutt.ly/Sw8GyieP

كيف تطلب الإجازة؟
- تقديم الطلب إلى قسم الموارد البشرية في عملك أو الإدارة في مدرستك أو جامعتك.
- من الأفضل تقديم الطلب بوقت.
- إذا رفضوا طلبك، يمكنك التفاوض معهم حول البدائل، أو تقديم شكوى للسلطات المختصة.

تحميل نموذج الطلب للطالب في المدرسة أو الجامعة:
https://cutt.ly/ow8Gujv9

Festivos Religiosos en España

¿Tienes derecho a disfrutar de un día festivo por tu religión en España?
La respuesta es sí, pero con algunas condiciones. La Constitución Española, la Ley Orgánica de Libertad Religiosa y el Estatuto de los Trabajadores te amparan, pero la forma en que se aplica este derecho depende de tu religión.
Para los musulmanes:
La Ley 26/1992 de cooperación del Estado con la Comisión Islámica Española establece dos opciones:
• Interrupción de la jornada laboral: Puedes solicitar dos horas libres los viernes para el rezo colectivo (de 13:30 a 16:30) y una hora antes de la puesta del sol durante el Ramadán.
• Sustitución de festivos: Puedes cambiar un festivo general por una festividad religiosa musulmana, siempre que haya acuerdo con tu empresa
Descarga el modelo de la Solicitud:
https://cutt.ly/Sw8GyieP
2 - Entrega:
Presenta la solicitud con suficiente antelación en el departamento de Recursos Humanos de tu empresa o en la dirección de tu centro educativo.
3 – Recomendaciones para el trabajador:
• Plazo de solicitud: Es recomendable presentar la solicitud con al menos 15 días de antelación.
• Negociación: En caso de que tu empresa o centro educativo deniegue tu solicitud, puedes intentar negociar una alternativa.
• Discriminación: Si te sientes discriminado por motivos religiosos, puedes acudir a la Inspección de Trabajo o a los tribunales.

Descarga de solicitud para alumnos:
https://cutt.ly/ow8Gujv9

Dirección

Calle Magdalena, 25
Madrid
28012

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Comunidad islámica Mezquita Al-Huda De Madrid publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto El Lugar De Culto

Enviar un mensaje a Comunidad islámica Mezquita Al-Huda De Madrid:

Compartir

Categoría