Third culture

14/09/2020

in a nutshell

10/06/2020

Yes, check your privileges! Ein Beispiel: Ich muss nicht an meinen Ausweis denken, wenn ich das Haus verlasse, denn ich vertraue darauf, dass ich mich der Polizei erklären kann; für Schwarze Menschen ist das (Überlebens)strategie ihn mit zu nehmen.

Unter dem Hashtag hat der Journalist Malcolm Ohanwe weiße Menschen dazu aufgefordert, sich mit ihrem Weißsein kritisch auseinanderzusetzen. Hier erklärt er, was das bringen soll.

21/03/2020

"Während derzeit immer mehr Mitarbeiter im Homeoffice ackern, verplempern Unternehmen ihre Zeit mit der Sorge, ob hier auch anständig gearbeitet wird. Dabei lauten die Gebote der Stunde Diversity Management und New Work. Die Mutigen werden gestärkt aus der Krise hervorgehen."

Während derzeit immer mehr Mitarbeiter im Homeoffice ackern, verplempern Unternehmen ihre Zeit mit der Sorge, ob hier auch anständig gearbeitet wird. Dabei lauten die Gebote der Stunde Diversity Management und New Work. Die Mutigen werden gestärkt aus der Krise hervorgehen.

14/02/2020

Lesenswerter Artikel zum Thema "Vielfal in der Klassik"

Lauter Fräcke? Noch in den Sechzigern waren Symphonieorchester reine Männerveranstaltungen. Das hat sich mittlerweile geändert. Auch die Orchester sind bunter geworden. Überraschenderweise gilt: je hierarchischer, desto diverser.

05/02/2020

Spannende Konferenz zum Thema: Migrationsgesellschaften im Wandel - Israel und Deutschland

04/02/2020

Über Diversity und Mittel für eine inklusive Gesellschaft - www.third-culture.de

Der Begriff Diversity beschreibt in unserem Fall die Vielfalt der Menschen mit all ihren unterschiedlichen Merkmalen wie Geschlecht, Orientierung, ...

04/02/2020

„Diversität ist keine Qualität, sondern ein Fakt“ - www.third-culture.de

Diversity versteht sich als „Diversität“, „Heterogenität“, „Vielheit“, „Verschiedenartigkeit“ oder „Vielfalt“. Es gibt unterschiedliche Definitionen.

21/08/2019

Ohne. Worte.

25/06/2019

Danke Reflecta.Network, Reflecta Rethink Your World!

Es braucht Heterogenität in den Lebensläufen und eine offene Haltung in Organisationen und Unternehmen, um zukunftsfähig agieren zu können.

19/06/2019

Diversity Management ist mehr als nur das Aufpolieren der angestaubten Fassade oder eine Unternehmensstrategie, gelebte Vielfalt tut vor allem den Beschäftigten und der Gesellschaft gut.

Diversity-Manager sind im Kommen – nicht aus Nettigkeit, sondern aus wirtschaftlichen Gründen. Immer mehr Unternehmen finden: Das lohnt sich.

07/06/2019

Gelebte Diversität und dabei Authentizität sind wichtige Faktoren, die Unternehmen attraktiv machen.

Unternehmen sind aufgrund des Fachkräftemangels zusehends gefordert, sich von ihrer Schokoladenseite zu zeigen. Dafür müssen sie zunächst herausfinden, was sie als Arbeitgeber attraktiv macht - und das kommunizieren.