Christian Mathieu

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Drei Tipps, wie du schnell und einfach für deine Apotheke Bewerbungen erhältst:1. Sei omnipräsent: Wenn dich niemand sie...
03/11/2022

Drei Tipps, wie du schnell und einfach für deine Apotheke Bewerbungen erhältst:

1. Sei omnipräsent:

Wenn dich niemand sieht, kann sich auch niemand bewerben. Zeig dich also überall um Bewerbungen zu erhalten. Hier solltest du drauf achten, dass du sowohl die aktiv suchenden als auch die passiv suchenden ansprichst. Eine Zielgruppe die extrem oft vergessen wird, sind Freunde, Verwandte und Bekannte deiner potentiellen Mitarbeiterinen und Mitarbeitern. Sei auch hier omnipräsent damit sie deine Stelle kommunizieren können.

2. Attraktiv sein:

Nur weil man dich jetzt überall sehen kann, werden sich noch nicht sehr viele bewerben. Du musst natürlich auch attraktiv sein, dich und deine Apotheke abheben und zeigen dass es eine gute Entscheidung ist bei dir zu arbeiten, beziehungsweise den Arbeitgeber zu wechseln. Hierfür solltest du eine kleine Arbeitgeber-Marke ausgearbeitet haben (inklusive deiner Wehrte).

3. Mach es so einfach wie möglich:

Jetzt haben Menschen Lust bei dir zu arbeiten. Doch die Trägheit der Masse muss erst mal überwunden werden. Mach also den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich Aber so lang wie nötig. Hier gilt die Faustregel, maximal 3 Minuten Bewerbungszeit.

Wenn dir diese drei Punkte einleuchten, du aber nicht weißt, wie du es für dich umsetzen sollst. Vereinbare gerne mit mir einen kostenlosen Termin und wir erarbeiten für dich einen unverbindlichen Schritt für Schritt Plan.

www.pharmazeit.de

Liebe Grüße Christian

Warum du als ApothekerIn eine Karriereseite haben musst!!!Die meisten Apotheker sind darauf angewiesen, dass ihre Mitarb...
31/10/2022

Warum du als ApothekerIn eine Karriereseite haben musst!!!

Die meisten Apotheker sind darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter oder andere Kontakte ihnen neuen Mitarbeiter bringen.

Das ist verständlich, den neun von zehn Apotheken haben keine Karriereseite oder kennen sich nicht mit Recruiting aus. Auch die Social Media Auftritte lassen in den meisten Fällen zu wünschen übrig.

Wie sollen sich den potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinen über die freie Stelle informieren oder einen Eindruck von der Apotheke als Arbeitgeber bekommen?

Außerdem sorgt eine solche Karriereseite dafür, dass die Empfehlungsquote durch das eigene Netzwerk steigt. Denn diese dient sofort als unterstützende Maßnahme.

Vielleicht kennst du diese Situation:

Ein Freund empfiehlt dir ein Restaurant, jetzt hast du Lust dorthin zu gehen und deine erste Handlung ist, danach zu googeln. Doch wenn die Qualität der Information in deinem Selbstbild nicht ok ist, wirst du trotz Empfehlung keinen Tisch reservieren.

Nichts anderes ist es bei der Mitarbeitergewinnung. Ein lieber Mensch aus deinem Netzwerk empfiehlt dich und deine Stelle, jetzt wird sich informiert. Genau an diesem Punkt benötigst du eine Karriereseit.

Deine Struktur sollte also wie folgt aussehen:

1. Eine allgemeine Karriereseite auf der du deine Apotheke als attraktiven Arbeitsplatz vorstellst.

2. Eine separate Stellenseite, hier beleuchtest du die jeweilige Stelle mit allen Vorteilen.

3. Ein Qualifizierungsprozess, der binnen 90 sekunden potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vorqualifiziert und den Bewerbungsprozess so einfach wie nur möglich macht.

Also: Wenn du noch nicht über einen solchen Prozess verfügst, darfst du auch nicht jammern, dass keine Bewerbungen außerhalb deines Netzwerks eintreffen.

Falls du keine Ahnung hast wie du diesen Prozess aufsetzen kannst, schreib mir gerne eine private Nachricht oder kommentiere unter diesem Beitrag.

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An Der Glashett 2
Saarlouis
66740

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Dienstag 09:00 - 17:00
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