17/08/2026
⏳CONFERENCE INTERNATIONALE SUR LA VIE SUPÉRIEURE ⏳
Jour 3: SESSION MATINALE
*FORMATION DES OUVRIERS*
🔊 Orateur Principal: Missionnaire NYANGA
*REFERENCES BIBLIQUES 📖*: Genèse 9:11-13/ genèse 12:2-3/genese 17:3-4/ jean 15:16/2 Timothée 2:2/ 1 corinthiens 4:16/Tite 1:5/Actes 14:23/ Esaïe 54/2/
*Les Erreurs qui tuent un ouvrier*
1- l’orgueil
2- la comparaison
3- l’abandon (tu sers quelques temps , ensuite tu disparais parce que tu as une autre opportunité)
Tout ministère sérieux doit avoir une administration solide pour servir le Seigneur. Par exemple , une charte ( engagement, alliance, document qui définit les règles , les valeurs et la mission d’un groupe ou d’une relation) . Une charte a 3 éléments importants : *les personnes concernées, les promesses et devoirs de chacun, ensuite le but de cette relation.*
Une charte est ce qui est appelé dans l’ancien testament *une alliance*… on ne peut donc pas servir Dieu sans engagement et celui ci ne doit pas seulement être verbal , il doit être écrit… la charte existe pour rappeler toujours cet engagement pris.
En ce qui concerne le pasteur de branche,il existe 7 lois qui le caractérisent : c’est un fils envoyé , il a plus d’autonomie mais aussi plus de responsabilités
1-*loi de la connexion à La source*. il ne doit jamais couper le cordon qui le rattache au siège de l’église; notamment dans le conseil et les rapports. Quand on est pasteur de branche ,les âmes qui sont dans notre assemblée ne nous appartiennent pas, et on doit être en alignement avec la doctrine du siège. Il est indépendant dans le travail mais dépendant dans la vision.
2-*la loi de la reproduction de la vision*: il reproduit la vision de son leader , son père pas la sienne.
3-*la loi de la paternité*: un pasteur de branche n’est pas un autre père dans sa branche.
4-*la loi de l’autonomie responsable*: il peut gérer certaines choses et informer le leader, il peut faire des programmes, des campagnes mais informer son leader, il peut y recevoir d’autre directives en fonction du comment et quand le faire et de ce qu’il veut faire
5-*la loi de l’implantation* : le but est de structurer , équiper, former, entraîner les personnes susceptibles sa charge … il reproduit l’école des disciples.
6-*la loi de la redevabilite spirituelle et financière*: il travaille avec une intégrité totale. Il n’utilise pas les ressources de l’église pour lui Même.
7-*la loi de l’expansion*: il doit produire un impact considérable là où il a été envoyé . Il y’a des canaux à utiliser pour que cet objectif soit vite atteint. Il doit ouvrir de nouvelles branches , de nouvelles cellules ; il doit prendre la décision de ne pas être stagnant… il doit se rendre visible dans l’environnement dans lequel il est! Il doit pouvoir résoudre les problèmes de ses fidèles. Le développement de l’église est au niveau du développement du pasteur. Plus ce dernier est développé, plus son église le sera.
